+7 932 129-99-25
 

Ключевые навыки HR
в 2025 году

Как стать архитектором будущего и стратегическим партнером бизнеса
Читать подробнее
Оставить заявку

Вы готовы к завтрашнему дню?


Будущее HR наступает уже
сегодня!
Мир меняется с головокружительной скоростью, и функция управления персоналом стоит на передовой этих трансформаций. Технологии, новые модели работы, меняющиеся ожидания сотрудников – все это требует от HR-специалистов не просто адаптации, но проактивного формирования будущего.

Вы готовы к завтрашнему дню?

Мир меняется с головокружительной скоростью, и функция управления персоналом стоит на передовой этих трансформаций. Технологии, новые модели работы, меняющиеся ожидания сотрудников – все это требует от HR-специалистов не просто адаптации, но проактивного формирования будущего.
Регистрируйтесь и узнайте, как стать архитектором будущего и стратегическим партнером бизнеса
Вы не просто узнаете о трендах, но и получите четкий пошаговый план для трансформации вашей HR-функции и собственной карьеры. Вы научитесь прогнозировать изменения, внедрять инновации и станете стратегическим партнером, чье влияние на бизнес будет неоспоримым. Вы будете готовы к вызовам 2025 года, обеспечив конкурентное преимущество вашей компании и карьерный рост для себя.

Для кого этот вебинар?

Этот вебинар создан специально для руководителей и специалистов по управлению персоналом, HR-директоров, HRBP, HR-менеджеров, рекрутеров, специалистов по обучению и развитию, а также всех, кто стремится к лидерству и инновациям в сфере HR.

Этот вебинар для вас, если вы чувствуете:
  • Неопределенность будущего: вы не знаете, какие навыки будут критически важны для HR через 1-2 года
    1
  • Отставание от трендов: вы чувствуете, что текущие HR-практики уже неэффективны в условиях быстро меняющегося рынка
    2
  • Отсутствие стратегической роли: ваша HR-функция воспринимается как операционная, а не стратегическая
    3
  • Сложности с привлечением и удержанием талантов: рынок труда диктует новые правила, а стандартные подходы не работают
    4
  • Давление со стороны бизнеса: от вас ждут большей эффективности и измеримых результатов, но нет четких инструментов
    5
  • Перегрузка информацией: слишком много источников, нет понимания, что действительно важно
    6

Вы получите знания, как:

  • Стать визионером: быть в авангарде HR-инноваций и формировать будущее своей компании

  • Повысить свою ценность: стать незаменимым экспертом и стратегическим советником для топ-менеджмента

  • Уверенность в завтрашнем дне: четкое понимание вектора развития вашей карьеры и HR-функции

  • Эффективные решения: внедрить передовые практики, которые реально работают и приносят измеримые результаты

  • Признание и рост: получить признание коллег и руководства, продвинуться по карьерной лестнице

  • Влияние: возможность влиять на ключевые бизнес-решения через эффективное управление человеческим капиталом

Темы и вопросы, которые мы рассмотрим:
  • Как меняются ожидания сотрудников и работодателей?
  • Влияние геополитики и экономики на рынок труда.
  • Культура гибридной работы и распределенные команды – новые вызовы для HR.
01
HR-ландшафт 2025: главные тренды и вызовы
02
  • Как AI трансформирует рекрутинг, обучение и оценку?
  • Использование Big Data для принятия стратегических HR-решений.
  • HR Tech – обзор актуальных решений и платформ.
Технологии на службе HR: искусственный интеллект, автоматизация и аналитика
  • Принципы Agile в HR: от проектных команд до культуры.
  • Развитие адаптивности сотрудников и организаций.
  • Как создавать условия для непрерывного обучения и развития.
03
Гибкость (Agile HR) и адаптивность: основы успешного HR в SHIVA-мире
04
  • Влияние стресса и выгорания на продуктивность.
  • Создание комплексных программ поддержки благополучия сотрудников.
  • Роль HR в формировании поддерживающей корпоративной культуры.
Well-being и психическое здоровье: приоритет №1 для будущего
  • Как измерять и доказывать ценность HR для бизнеса?
  • Развитие компетенций бизнес-партнерства.
  • Роль HR в трансформации корпоративной культуры и формировании ДНК компании.
05
HR как стратегический партнер: от операционки к влиянию
Стоимость участия:
1 990 ₽
  • участие в онлайн-вебинаре
  • доступ к записи вебинара на 7 дней
  • рабочая тетрадь с ключевыми тезисами

Почему мы

Не упустите свой шанс стать лидером трансформации в HR! Зарегистрируйтесь сейчас и обеспечьте себе и своей компании успешное будущее!

  • -1-

    В то время как многие фокусируются на текущих трендах, мы предлагаем уникальный прогностический взгляд на HR-функцию.

  • -2-

    Мы не просто перечисляем, что уже работает, а даем вам инструменты и мышление, чтобы быть на шаг впереди.

  • -3-

    Наш вебинар — это не сухая теория, а практические кейсы и инсайты, которые вы сможете применить уже завтра.

  • -3-

    Мы сфокусированы на том, чтобы HR стал не просто «отделом кадров», а движущей силой бизнеса в новом десятилетии.

Made on
Tilda